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工会各项制度

 

工会工作制度

 

一、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。医院工会基本任务是协助医院搞好职工宣传教育工作;活跃职工文体生活;搞好职工福利;组织参与民主决策、民主管理和民主监督工作。

二、代表和维护职工的合法权益,为职工多办事、办实事。

三、工会必须按章程办事。职工加入工会时,必须自己提出申请,填写会员登记表,经工会小组讨论同意后,报请院工会委员会讨论通过,方可成为会员。

四、为了搞好各项工作,定期召开以下会议:

1.职代会、工代会每年召开一次,在一季度完成。

2.工会委员会或联席会议,研究有关事宜。每季度召开一次或根据工作需要随时召开。

五、做好工会日常工作。年初制定年度工作计划,年终总结,表彰先进。

六、管理好工会文体活动用品,对举办的各项活动分册登记。

七、及时完成上级工会布置的任务。

 

职工代表大会制度

 

一、职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式,是职工行使民主决策、民主管理、民主监督权利的机构,依照法律法规行使职权。

二、职工代表大会接受同级党委的领导,保证党和国家方针、政策的贯彻实行。

三、听取和审议单位关于长远规划等重大决策以及实行厂、务公开、履行集体合同情况报告,听取和审议单位行政领导的年度行政工作报告。

四、听取和审议年度预决算及上年度预决算实行情况的报告,以及单位业务招待费等重要费用的开支情况、单位领导干部清廉自律情况及离任审计结果等。

五、审议通过《集体合同》草案,对《集体合同》履行情况进行民主监督。

六、审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和有关规章制度;审议决定职工生活福利方面的重大事项。

七、民主评议、监督单位中层以上领导干部,每年评议一次,并根据评议结果提出奖惩和任免的建议。

八、职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会应有全体职工代表三分之二以上参加方可召开。

九、职工代表大会实行联席会议制度。职工代表大会联席会议是职工代表大会闭会期间落实和解决重大问题的会议制度。

十、职工代表大会实行民主集中制。每年召开一次,一般在一季度召开。

 

职代会联席会议制度

 

 

为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的引导方针,切实保障职工正常行使民主管理权利,充分调动和发挥职工的劳动积极性,促进医院的健康快速发展,现根据宪法和有关法律、法规,特制定本制度。

一、总则

1、医院职代会联席会议是医院职工代表大会暨会员代表大会闭会期间职工行使民主权利的组织机构,凡经民主协商程序处理完毕的医院重大事项,均应向下一次职工代表大会暨会员代表大会报告和确认。

2、联席会议将医院专业化管理和民主管理有机地结合起来,有助于医院领导正确决策与严格内部管理,促进医院更好、更快、更健康的发展。

3、联席会议接受医院党委的领导,贯彻实行党的路线、方针、政策,正确处理国家、职业、职工个人三者利益的关系,在法律规定的范围内行使职权。

二、组织原则

1、联席会议在医院党委的领导下,由医院工会具体负责联席会议的日常组织和管理工作。

2、联席会议成员由医院工会委员会委员、职工代表组组长及有关人员组成。

3、联席会议的议题,应先由行政、工会领导协商,再由医院工会委员会讨论确定(并向医院党委汇报)。

4、召开联席会议时,提出议案的部门应将制定议案的主要内容和目的认真向会议作先容,并提供有关文件、资料一致的基础上形成决议。

三、职权

1、审议企事业单位的发展规划、年度计划、重大技术改造计划、财务预决算等,并提出意见与建议,供医院决策时参考。

2、组织职工代表(或职工)对医院领导和中层领导进行每年一次的民主监督和评议,经联席会议讨论后可提出奖惩或任免的建议。

3、对职工代表大会决议的贯彻落实,可提出检查与监督的实施意见。

4、审议并决定医院福利基金的使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

5、审议通过医院工资晋升方案等涉及职工利益的其他事项。

6、职工代表大会闭会期间需要解决的重大问题。

7、根据上级有关文件精神,审议提交联席会议的其他重要问题。

四、会议制度

1、联席会议根据实际需要不定期举行, 医院工会负责会议的组织与召开,工会主席主持会议。

2、联席会议必须有应参加会议的三分之二以上成员参加,凡做出的决议和决定必须经参加会议人员过半数以上通过方能有效。

3、联席会议可根据会议内容的需要,邀请医院党政负责人或有关职能部门人员参加。

五、附则

凡联席会议在职权范围内决定的事项,医院行政各有关方面应认真贯彻实行,如有实行不力或拒不实行的现象,经两次督促后仍不见效(且无合理说明)时,应向职工代表大会反映。

 

 

 

民主管理制度

 

第一章 总则

第一条 本制度所称民主管理,是指企事业单位依照有关法律、法规的规定,通过职工代表大会(或职工大会)或者其他民主形式,组织职工开展民主选举、民主决策和民主监督等行使民主权利的活动。

第二条 实行民主管理应坚持有利于保障职工合法权益、有利于医院发展的原则。

第三条 医院为职工民主管理活动提供必要的条件和经费保障。确保职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。

第四条 医院及所属各科室实行民主管理的基本形式是职工代表大会(或职工大会),除此之外,还可通过厂、院务公开、平等协商等形式开展民主管理活动。

第五条 民主管理接受同级党组织的领导和上级工会组织的引导,医院及所属各科室应当支撑本单位开展民主管理活动。

第六条 工会是职工代表大会的工作机构,依法组织职工参与企事业单位的民主管理活动,依法维护职工的各项民主权利。

第二章 职工代表大会

第七条 根据医院《职工代表大会制度》规定,职工人数在200人以上的应实行职工代表大会制度,职工人数在200人以下的可实行职工大会制度。职工大会的职权、组织原则、会议程序、议事规则等与职工代表大会相同。

第八条 职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构,按照民主集中制原则履行职责。

第九条 职工代表人数按照不少于全体职工人数的3%确定,最少不低于二十人。职工代表应当由医院的一线职工、技术人员、管理人员及其他方面的职工组成。其中一线职工代表的比例不得低于50%,管理干部代表的比例不得超过20%,专业技术人员和其他方面的职工代表不超过30%。女代表和青年代表应占适当比例。

第十条 职工代表享有下列权利:

()选举权、被选举权和表决权。

(二)参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动。

(三)职工代表大会闭会期间对单位实行职工代表大会决议情况进行监督检查。

第十一条 职工代表应当履行下列义务:

()遵守法律法规及单位各项规章制度,关心支撑单位发展,认真做好本职工作;

(二)参加各项民主管理活动,履行职工代表职责,密切联系群众,如实反映职工群众意见和要求;

(三)向职工报告履职情况,接受职工监督;

(四)保守履职期间知悉的技术秘密;

(五)法律、法规规定的其他义务。

第十二条 职工代表履行职责受法律保护,任何组织和个人不得妨碍、阻挠或打击报复。职工代表参加职工代表大会及其组织的各项活动占用工作时间的,视为正常出勤非因法定事由单位不得单方面解除职工代表劳动合同。

第十三条 职工代表对医院的职工负责,医院的职工有权监督和罢免职工代表。

第十四条 职工代表在任期内调离本单位、退休、病故或与单位依法解除(终止)劳动合同,职工代表出现缺额时,由医院工会按规定组织补选。

第十五条 职工代表大会每届任期三年或五年,每年至少召开一次会议。职工代表大会应当有三分之二以上的职工代表出席,方可召开。职工代表大会闭会期间,经单位工会或者三分之一以上职工代表提议,可以实施。

第十六条 职工代表大会会议议题应当围绕职工代表大会职权。职工代表大会议题和议案等主要文件,应当在会议召开五个工作日前以书面形式传达职工代表。

第十七条 职工代表大会选举或者作出涉及职工切身利益的重要决议、决定,应当采取无记名投票方式,经全体职工代表过半数通过。

第十八条 职工代表大会行使下列职权:

()听取医院发展规划、劳动合同和集体合同签订履行等情况的报告,提出意见和建议;

(二)审议医院有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议;

(三)审议通过集体合同草案、专项集体合同草案和劳动模范推荐人选;

(四)监督医院实行劳动法律法规、实行厂、务公开、履行集体合同和劳动合同、实行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案;

(五)法律法规和单位章程规定的其他职权。

第十九条 医院职工代表大会或者职工大会除行使第八规定的职权外,还行使下列职权:

()听取和审议医院重大技术改造、财务预决算、单位公积金使用、业务招待费使用情况等,提出意见和建议;

(二)审议通过有关劳动报酬、职工福利基金使用和涉及职工切身利益重大事项等方案;

(三)民主评议中高级管理人员履职、清廉从业情况,提出奖惩建议。

第二十条 职工代表大会可以根据医院实际需要,建立职工代表大会团(组)长联席会议制度。

第二十一条 职工代表大会团(组)长联席会议根据职工代表大会授权,负责处理职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题。联席会议可邀请医院负责人或其他有关人员列席。

第二十二条 医院工会委员会是职工代表大会的工作机构,履行下列职责:

()负责职工代表大会和其他民主管理活动的筹备和组织工作;

(二)拟定职工代表选举和罢免办法,组织职工选举职工代表;

(三)组织职工代表检职工代表大会决议、决定实行情况和职工代表提案及合理化建议落实情况;

(四)组织职工代表检查监督单位厂、务公开情况,集体合同履行情况;

(五)受理职工的申诉和建议,维护职工的合法权益;

(六)组织职工和职工代表学习法律、法规和有关政策;

(七)负责召集职工代表大会团(组)长联席会议;

(八)职工代表大会授权的其他工作。

第三章 厂、务公开

第二十三条 厂、务公开是指通过一定的形式和程序,向职工公开医院管理和涉及职工切身利益等有关重大事项,利于职工参与企事业单位民主管理、民主监督的制度。

第二十四条 医院应当建立和实行厂、务公开制度。医院负责人是厂、务公开的主要责任人。

第二十五条 厂、务公开的主要内容:

()医院章程和有关规章制度;

(二)除技术秘密外的医院发展规划情况;

(三)涉及职工切身利益的方案、决定;

(四)集体合同草案及履行、变更和终止集体合同的情况;

(五)职工奖惩、解除劳动合同情况;

(六)经医院与医院工会协商确定的其他事项。

第二十六条 厂院务公开可以采取下列形式:

()向职工代表大会(职工大会)或职代会联席会报告、通报;

(二)设立固定的院务公开栏公布;

(三)在职工议事会、联席会议上公布;

(四)通过医院内部信息网络、报刊、会议等便于职工知晓的其他形式。

第二十七条 职工代表大会及医院工会应当监督医院依法实行厂院务公开,对未按规定实行厂院务公开的,督促医院及时公开。

 

 

                第四章 附则

第二十八条 本制度如与上级有关规定不符时,按上级有关规定实行。

第二十九条 本制度由省交通医院工会负责说明。

第三十条 本制度经省交通医院工会委员会讨论通过后实行。

 

工会财务工作制度

 

一、认真贯彻实行国家的财政方针、政策及医院制定的各项财务制度。财会人员要以身作则,奉公守法,不徇私情。

二、建立健全工会财务人员岗位责任制,做到事事有人管,人人有专责,办事有要求,工作有检查。既要明确分工,又要密切协作。

三、办理会计业务,按照规定的程序和期限。

四、组织合理收入,严格控制支出。凡是该收的要抓紧收回,凡不符合工会财务开支标准和开支计划的要拒绝支付。临时必需的开支应按审批手续办理。

五、当好领导参谋,进行经济活动分析,及时汇报经费收支、会同有关部门做好经费管理工作。

六、医院工会对外所有开支均应取得合法的原始凭证(如发票、账单、收据等)。原始凭证由经手人、验收人和工会主席签字,并经财务会计审核制单后,出纳方可付款结算。一切空白纸条,不能作为报销凭据。

七、会计人员要及时清理债权、债务,防止拖欠,避免呆账。

八、银行账号和支票得出借给任何单位和任何人,严格控制签发空白支票,不得签发空头支票,领用支票要办理手续,支票领出不得转让他人,并在5天内交回注销。支票填错,不得涂改,应加盖作废章以示作废,丢失支票要马上向银行挂失。

九、每月核对银行存款,填制银行存款余额调节表,发现差错及时查询,做到账相符。

十、做好原始凭证、账本、工资清册、财务决算等核算资料的归档、整理、装订工作,并由财审科保管一至二年,期满后交医院档案部门保管。

 

 

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创建时间:2020-09-04 15:24
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